SEEN
De SEEN-methode is ontwikkeld door Jennie Pouwels en Roeland van Oss. Deze wetenschappelijk bewezen coachingsmethode bestaat uit 4 belangrijke bouwstenen, die tijdens onze coachingsweken samen komen.
Het begint bij jezelf, daar gaan we eerst aan werken en staat centraal. Uit onderzoek is immers gebleken dat goed (persoonlijk) leiderschap bij jezelf begint. Wat drijft mij, wat heb ik nodig en hoe beïnvloeden mijn gevoelens en emoties mijn contact met de ander? Zelfbewustzijn, zelf-effectiviteit en authenticiteit vormen de basis voor persoonlijk leiderschap, functioneren in teams en staan aan de basis van goed leiderschap binnen organisaties.
Het zelf meedoen en authentiek voorbeeldgedrag tonen, zorgt voor een stimulans van de ander en creëert een vertrouwde omgeving. Het uitdragen en verantwoorden van jouw visie op persoonlijk leiderschap, het inspireren en faciliteren van deelnemers om op deze open manier te leren, handelen en reflecteren zijn van wezenlijk belang voor het behalen van doelen en resultaten. Dit zijn een aantal van de hoofdkenmerken van goed leiderschap, besproken in vele managementboeken maar nauwelijks toegepast binnen de coaching.
In de bergen worden avontuurlijke outdooractiviteiten ingezet als onderdeel van het totale coachingsproces. Niet als funfactor of adventure thrill, maar activiteiten die zorgen voor betekenisvolle ervaringen met daaraan gekoppeld directe en duidelijke feedbackmomenten om bewustwording van ineffectieve patronen te creëren.
Natuurlijk is het eenvoudig om deze activiteiten te bestempelen als persoonlijke ontwikkeling, maar uit ons onderzoek is gebleken dat deze activiteiten de start zijn van je eigen ontwikkeling en dat je dan juist verder moet gaan kijken.
De omgeving heeft een hele sterkte invloed op hoe wij denken, hoe creatief wij zijn maar ook hoe we in contact staan met onszelf en de ander. We komen makkelijker tot analyses en oplossingen voor structurele problemen. Daarnaast communiceren we, in de natuur, makkelijker en meer openen met elkaar waardoor werken aan deze processen sneller gaat.
De natuurlijke omgeving van de bergen waar we te gast zijn, zorgt voor een open mind, een betere focus en sneller leerresultaat. Je komt zonder afleiding sneller tot de kern en het coachingstraject heeft meer diepgang.
Een wetenschappelijke basis
Ga je mee omdat je een leuke week wil met jouw organisatie of wil je stappen maken met jouw werknemers en/of jezelf? Een leuke week verzorgen we altijd, maar dit is het doel van onze programma’s. Onze programma’s ontworpen vanuit wetenschappelijke onderbouwing : dat betekent dat alle onderdelen van ons programma (het voorbeeld geven, buiten zijn, het proces en de opdrachten die we uitvoeren) een wetenschappelijke basis hebben. We doen dus niet iets omdat het verkoopt of omdat de deelnemers het leuk vinden, maar omdat het bewezen bijdraagt aan het eindresultaat. We nemen aan dat de organisaties die wie mogen helpen, kijken naar de resultaten.
Behaalde resultaten
- Blijvende positieve gedragsverandering, op het gebied van: zelfbewustzijn, authentiek leiderschap en zelfeffectiviteit. Uit wetenschappelijk onderzoek (juni 2019) blijkt: ‘Een meerdaags adventure based leadership programma heeft gezorgd voor een sterk langdurige positieve verandering van de deelnemers met een verhoging van het persoonlijk leiderschap op de gebieden zelfbewustzijn, zelfeffectiviteit en authenticiteit. De invloed op zelfbewustzijn, authenticiteit en zelfeffectiviteit is na ruim 6 maanden nog steeds zichtbaar.’
- Significant toename van psychologische flexibiliteit. Uit wetenschappelijk onderzoek (juni 2021) blijkt: ‘Een significante stijging in persoonlijke veerkracht en flexibel omgaan met moeilijke situaties en organisatieveranderingen, wat een direct verband heeft met work performance. Daarnaast is het gerelateerd aan minder verzuim en beter om kunnen gaan met privé en werkgerelateerde tegenslagen.’